معرفي مركز
معرفی مرکز
1. مطالعه و استقرار نظام هاي نوين مديريت و فرهنگ سازي براي تحقق تحول اداري در سطح وزارتخانه و واحدهاي استاني
2. مطالعه، بررسي و اظهار نظر در خصوص نظام هاي استخدام، استخدام، طبقه بندي و ارزشيابي مشاغل، تشکيلات و روش ها، آموزش و نظاير آن
3. بررسي، مطالعه و انجام اقدامات لازم در خصوص ارتقاء بهره وري و بهبود نظام هاي مديريت اداري در قالب برنامه هاي تحول اداري
4. تعيين شاخص هاي اختصاصي ارزيابي عملکرد واحدهاي سازماني وزارتخانه با همکاري واحدهاي مربوط
5. بررسي و اظهار نظر در خصوص لوايح، مقررات، آئين نامه هاي اداري و استخدامي و ارائه موازين، دستورالعمل ها و مقررات لازم در سطح وزارتخانه براي اتخاذ رويه واحدو هماهنگي امور حسب مورد
6. بررسي، مطالعه و نيازسنجي آموزشي كاركنان وزارتخانه بمنظور ارتقاء سطح مهارت، دانش و نگرش آنها در سطوح مختلف
7. برنامه ريزي براي تجهيز نيروي انساني به آموزش هاي مورد نياز از طريق برگزاري دوره هاي آموزشي لازم در سطح وزارتخانه با موافقت مراجع ذي ربط و رعايت مقررات مربوطه
8. تدوين و تنظيم کمي و کيفي مواد آموزشي و نظارت بر اجراي دوره ها حسب ضرورت
9. ارزيابي عملکرد و اثربخشي دوره هاي آموزشي و استاندارد سازي دوره هاي مزبور
10. بررسي و مطالعه مستمر ساختار تشکيلاتي اعم از نمودارها، تشکيلات تفصيلي و تدوين شرح وظايف در انطباق با امور محوله
11. ارائه پيشنهادات اصلاحي در ارتباط با مهندسي مجدد سازمان و ساختار تشکيلاتي، ايجاد، ادغام، حذف، تفکيک، انحلال واحدها يا پست هاي سازماني
12. تهيه مجموعه هاي هدف، وظايف واحدها، و نيز شرح وظايف پست هاي سازماني
13. بررسي و برنامه ريزي و ايجاد هماهنگي در واگذاري وظايف و اختيارات به واحدهاي استاني
14. مطالعه و بررسي زمينه هاي توسعه مشارکت بخش غير دولتي و کاهش تصدي دولت در اجراي ضوابط مربوط
15. برنامه ريزي و انجام مطالعات مستمر بمنظور شناخت فرآيندها و روشهاي انجام کار، مستند سازي و مهندسي مجدد فرآيندها و روشهاي انجام کار و گردش عمليات در سطح وزارتخانه
16. نظارت بر حسن اجراي فرآيندها و روشهاي ابلاغي و بررسي ميزان اثربخشي آنها
17. تشخيص نارسائيها، مسائل و مشکلات جاري سيستم هاي اداري و ارائه راه حل هاي قابل ارائه براي طرح در مراجع ذي ربط
18. بررسي و مطالعه مستمر معيارها و روشهاي ارزشيابي و ارائه پيشنهادات اصلاحي بمنظور ارتقاء اثربخشي برنامه هاي ارزشيابي کارکنان
19. بهره گيري مستمر از فنآوري اطلاعات و ارتباطات براي تحقق بهينه اهداف تحول اداري
20. ايفاي وظايف دبيرخانه و کميسيون هاي تحول اداري در ارائه و تنظيم صورتجلسات، ابلاغ و پيگيري مصوبات و بايگاني اسناد مربوط
21. اتخاذ تدابير و اعمال خط مشي هاي لازم بمنظور ارتقاء رضايت ارباب رجوع
22. تشکيل جلسات، سمينارها، مصاحبه با صاحبنظران و مشاوران و بهره گيري از خدمات مربوط بمنظور اصلاح، تغيير و تحول قوانين، مقررات، سيستم ها و روش ها
23. انجام اقدامت لازم در اجراي مصوبات و دستورالعمل هاي ستاد جشنواره شهيد رجايي در وزارتخانه
24. همکاري در تدوين برنامه هاي جامع نيروي انساني از جمله بهسازي ترکيب نيروي انساني، جذب و نگهداري نيروي انساني، ارتقاء مهارت و کارآيي و نيز تهيه آمارهاي مورد نياز بصورت موردي و ادواري
25. برنامه ريزي در جهت توسعه امکانات رفاهي کارکنان وزارتخانه در قالب انواع تعاونيها و غيره
26. پيش بيني راه هاي توسعه روحيه و رفاه و فعاليت هاي فوق برنامه اعم از ورزشي، تفريحي، سياحتي و زيارتي
27. کمک به جذب منابع لازم جهت ارتقاء کيفيت و کميت امور رفاهي کارکنان
28. نظارت بر حسن اجراي مصوبات ابلاغي شوراي تحول اداري در سطح وزارتخانه، سازمانهاي وابسته و ادارات کل استاني
كليات آموزشي سال 1389